VERIFICATION OF THE PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE ORGANIZATIONAL HEALTH SCALE: AN APPLIED STUDY ON EMPLOYEES OF THE NATIONAL AUTHORITY FOR TECHNICAL AND TECHNICAL EDUCATION IN LIBYA

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من مقياس الصحة التنظيمية للعاملين بالهيأة الوطنية للتعليم التقني والفني في ليبيا، وذلك من خلال استخدام طريقة كرونباخ ألفا، الجذر الكامن وكذلك طريقة التجزئة النصفية فضلا عن توظيف الدراسة لأسلوب النمذجة المعادلة البنائية (SEM)،حيث استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كما بلغت عينة الدراسة (343) فردا من المسؤولين بالهيأة الوطنية للتعليم التقني في ليبيا. خلصت نتائج الدراسة بأن مقياس الصحة التنظيمية أثمر عن العوامل الكامنة التالية(الاستقلالية التنظيمية، حل المشكلات، فعالية الاتصالات، التماسك المؤسسي، المعنويات، وضوح الأهداف)،وظهر معامل كرونباخ ألفا إجمالا للمقياس بقيمة (0.855)، وقيمة صدق المقياس بلغت (0.924)،كما بلغ معامل كرونباخ ألفا لبعد وضوح الأهداف (0.709) وكذلك لبعد المعنويات كان (0.718)، في حين قيمة بعد فعالية الاتصالات (0.905)، أما قيمة كل من بعد حل المشكلات والاستقلالية التنظيمية ( 0.901) و (0.921) على الترتيب. وأخيرا كانت قيمة الثبات لبعد التماسك التنظيمي (0.705)،كما جاءت نتائج التحليل العاملي التوكيدي متوافقة مع نتائج التحليل العاملي الاستكشافي ،حيث ظهرت (CR) لجميع أبعاد المقياس أكبر من (1.964) مما يؤكد على أن الأبعاد الست مجتمعة تمثل العوامل الكامنة لمقياس الصحة التنظيمية، علاوة عن تحقق أدلة الصدق البنائي له حيث ظهر ارتباط كل عامل مع نفسه أكبر من ارتباطه بالعوامل الأخرى وكذلك قيمة متوسط التباين المستخلص (AVE)  لجميع أبعاد المقياس كانت أكبر من (0.50) ما يؤكد انتماء هذه العوامل الكامنة لنموذج قياس الصحة التنظيمية.