THE MEDIATING ROLE OF WORK-LIFE QUALITY STRATEGY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE EMPOWERMENT AND EMPLOYEE COMMITMENT WITHIN THE PUBLIC HEALTH CARE SECTOR IN YEMEN

Authors

  • Maged Barahma University of Aden, Yemen
  • Mohammed Ali Al-Awlaqi lebanese international university, Yemen
  • Hatem Rohoma Universiti Sains Islam Malaysia, Malaysia
  • Abdelsalam K Gaber Universiti Sains Islam Malaysia, Malaysia

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين التمكين في العمل، وجودة حياة العمل، والتزام الموظفين. من أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم توزيع 361 سؤال على كل من الاطباء المتخصصين، والطبيب العام، والممرضين في المستشفيات العامة بالجمهورية اليمنية في محافظة عدن كمجتمع للدراسة. تم اختيار عينة الدراسة الطبقية العشوائية. تم وفقها اختبار العلاقات من خلال نمذجة المعادلة الهيكلية، بناءاً عليها أكدت النتائج على وجود علاقة إيجابية مباشرة بين متغيرات الدراسة، علاوة عن وجود تأثير غير مباشر بين التمكين في العمل والتزام الموظفين من خلال المتغير الوسيط جودة حياة العمل في المستشفيات العامة في محافظة عدن باليمن.

Keywords:

التمكين في العمل, جودة حياة العمل, الالتزام الوظيفي

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

01-04-2020

How to Cite

Maged Barahma, Mohammed Ali Al-Awlaqi, Hatem Rohoma, & Abdelsalam K Gaber. (2020). THE MEDIATING ROLE OF WORK-LIFE QUALITY STRATEGY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE EMPOWERMENT AND EMPLOYEE COMMITMENT WITHIN THE PUBLIC HEALTH CARE SECTOR IN YEMEN. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 4(2), 54-71. Retrieved from https://ejournal.lucp.net/index.php/ijmhs/article/view/1053

Issue

Vol. 4 No. 2 (2020): International Journal of Management and Human Sciences (IJMHS)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 International Journal of Management and Human Science (IJMHS)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Metrics