الحوافز و أثرها على أداء الموظفين حالة دراسية: محكمة بداية عمان في الأردن
Abstract
ھدفت ھذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على أداء الموظفین في محكمة بدایة عمان.
وقد تم استخدام الاستبانة لقیاس أثر الحوافز على أداء الموظفین، وتكونت عینة الدراسة من ( 50 ) موظف من موظفي المحكمة،
وتم توزیع ( 50 ) استبانة علیھم استرجع منعا ما مجموعھ( 48 ) استبانة منھا صالحة للتحلیل الإحصائي.
وقد أظھرت نتائج الدراسة وجود أثر ھام للحوافز في إشباع حاجات الموظف ورغباتھ و دور في رفع مستوى أداء الموظفین و
تحسین جودة تقدیم الخدمة.
Keywords:
الحوافز, أداء الموظفین, محكمة بدایة عمانDownloads
Download data is not yet available.
Downloads
Published
03-10-2017
How to Cite
د. كامل عقاب الخرابشھ. (2017). الحوافز و أثرها على أداء الموظفين حالة دراسية: محكمة بداية عمان في الأردن . International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 1(1), 44-63. Retrieved from https://ejournal.lucp.net/index.php/ijmhs/article/view/836
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2017 International Journal of Management and Human Science (IJMHS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
