THE IMPACT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN LIBYAN SCHOOLS IN MALAYSIA

Authors

  • Taha Hussein Ali Ismail Faculty of Business and Accountancy, Lincoln University College (LUC), Selangor, Malaysia
  • Ali Ameen Faculty of Business and Accountancy, Lincoln University College (LUC), Selangor, Malaysia
  • Nasser Habtoor Faculty of Business and Accountancy, Lincoln University College (LUC), Selangor, Malaysia
  • Mohammed Nusari Faculty of Business, Jeddah University, Jeddah, KSA

Abstract

إن المنظمات الناجحة تعطي التحفيز اهتماماً كبيراً لأنه من العوامل الناجحة التي تساعدها في تحقيق أهدافها، والعمل على تحقيق الرضا
الوظيفي لدى موظفيها كونه يعمل على تحسين الأداء لديهم، وبالتالي فإنه يساعد على تحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية، وتهدف هذه
الورقة إلى دراسة تأثير التحفيز على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي للموظفين في المدارس الليبية بماليزيا، ولتحقيق هذا الهدف
فقد تم وضع سؤال الرئيس وهو: ما هو دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المدارس الليبية بماليزيا وتحسين أداءهم الوظيفي؟،
وحتى يتم الإجابة على هذا السؤال فقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي )الكمي( واستعان بالاستبانة في جمع البيانات بعد
أن تم اختبارها واستهدفت الدراسة جميع الموظفين في المدارس الليبية بماليزيا، واستعان الباحثين ببرنامج SPSS من اجل إجراء التحليل
العاملي التوكيدي (CFA) اعتماد اً على برنامج Amos لغرض الوصول إلى النموذج النظري الافتراضي والتأكد من القيم ومؤشرات
التطابق واختبار الفروض الإحصائية للبناء المتكامل لنمذجة المعادلة البنائية للوصل إلى إجابة على أسئلة الدراسة وفرضياتها، وللتأكد من
الصدق التقاربي والتمايز لعوامل الدراسة تم استخدام نموذج البناء المتكامل لنمذجة المعادلة البنائية عن طريق برنامج Amos حيث
توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة، من أهم النتائج وجود هناك أثر وعلاقة إيجابية للتحفيز كمتغير مستقل والرضا الوظيفي كمتغير وسيط
أ وداء الموظفين كمتغير تابع في المدارس الليبية بماليزيا.

Keywords:

التحفيز, أداء الموظفين, والرضا الوظيفي

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

02-01-2019

How to Cite

Taha Hussein Ali Ismail, Ali Ameen, Nasser Habtoor, & Mohammed Nusari. (2019). THE IMPACT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN LIBYAN SCHOOLS IN MALAYSIA. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 3(1), 64-74. Retrieved from https://ejournal.lucp.net/index.php/ijmhs/article/view/797

Issue

Vol. 3 No. 1 (2019): International Journal Of Management And Human Science (IJMHS)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2019 International Journal of Management and Human Science (IJMHS)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Metrics