أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الإستراتيجية: إطار مقترح لقطاع الصناعات الدوائية في اليمن

Authors

  • Majed Mohammed Barahmh Lincoln University College (LUC), Malaysia

Abstract

تقدم هذه الورقة نظرة ثاقبة حول العلاقة بین إست ا رتیجیات إدارة الموارد البشریة والرشاقة الإست ا رتیجیة، حیث ان تبني المفاهیم
الحدیثة لإدارة الموارد البشریة یسهم من تعزیز الرشاقة الإست ا رتیجیة للمنظمات وذلك من خلال توفیر كادر بشري كفؤ قادر على
اقت ا رح السبل الحدیثة لقیادة هذه المنظمات في عالم یتسم بالتغی ا رت السریعة والمنافسة الحادة عن طریق إدارة التغییر واستباق
الاحداث المتوقعة والغیر متوقع، مما یؤدي إلى حسن قدرتها على إد ا رك اتجاهات الأسواق والمنافسین والمستهلكین واقتناص الفرص
واحتوى التهدیدات من خلال اتصاف عملیاتها الداخلیة ب(الكفاءة، والسرعة، والمرونة، والاستجابة) وبالتالي تطویر منتجاتها الحالیة
وطرح منتجات جدیدة تحاكي توقعات العملاء المتجددة، والبقاء والاستم ا رر في ظل هذه البیئة المعقدة وتحقیق السیادة الإست ا رتیجیة
على الأسواق. لذلك فان هذه الد ا رسة سوف تناقش المفاهیم والد ا رسات السابقة المرتبطة بالقضایا المذكورة في اعلاه.

Keywords:

إست ا رتیجیات إدارة الموارد البشریة(التوظیف, التدریب والتطویر, التقییم, التعویضات, جودة حیاة العمل, تخطیط المسار الوظیفي), والرشاقة الإست ا رتیجیة

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2017-10-03

How to Cite

Majed Mohammed Barahmh. (2017). أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الإستراتيجية: إطار مقترح لقطاع الصناعات الدوائية في اليمن. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 1(1), 13-30. Retrieved from https://ejournal.lucp.net/index.php/ijmhs/article/view/834