أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الإستراتيجية: إطار مقترح لقطاع الصناعات الدوائية في اليمن
Abstract
تقدم هذه الورقة نظرة ثاقبة حول العلاقة بین إست ا رتیجیات إدارة الموارد البشریة والرشاقة الإست ا رتیجیة، حیث ان تبني المفاهیم
الحدیثة لإدارة الموارد البشریة یسهم من تعزیز الرشاقة الإست ا رتیجیة للمنظمات وذلك من خلال توفیر كادر بشري كفؤ قادر على
اقت ا رح السبل الحدیثة لقیادة هذه المنظمات في عالم یتسم بالتغی ا رت السریعة والمنافسة الحادة عن طریق إدارة التغییر واستباق
الاحداث المتوقعة والغیر متوقع، مما یؤدي إلى حسن قدرتها على إد ا رك اتجاهات الأسواق والمنافسین والمستهلكین واقتناص الفرص
واحتوى التهدیدات من خلال اتصاف عملیاتها الداخلیة ب(الكفاءة، والسرعة، والمرونة، والاستجابة) وبالتالي تطویر منتجاتها الحالیة
وطرح منتجات جدیدة تحاكي توقعات العملاء المتجددة، والبقاء والاستم ا رر في ظل هذه البیئة المعقدة وتحقیق السیادة الإست ا رتیجیة
على الأسواق. لذلك فان هذه الد ا رسة سوف تناقش المفاهیم والد ا رسات السابقة المرتبطة بالقضایا المذكورة في اعلاه.
Keywords:
إست ا رتیجیات إدارة الموارد البشریة(التوظیف, التدریب والتطویر, التقییم, التعویضات, جودة حیاة العمل, تخطیط المسار الوظیفي), والرشاقة الإست ا رتیجیةDownloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 International Journal of Management and Human Science (IJMHS)

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.